ヒューマンピットについて
ヒューマンピットは、組織と人々が、自分らしさを発揮して、進化・成長する力を育てる会社です。徹底現場主義の教えないメソッドをベースに、プログラムやコンサルティングを通して、組織力と人間力の向上、社会の進化・成長に貢献します。
Mission（使命）
徹底現場主義の教えないメソッド®をベースに、プログラムやコンサルティングを通して、組織力と人間力の向上、社会の進化・成長に貢献します。
Vision（ビジョン）
一人ひとりが、 自分らしさを開放し、いきいきと輝きながら、成長していく。 その相互作用が、組織全体の活性化、組織変革につながっていく。 そのプロセスを通して、人を大切にする組織と夢を応援し合える社会を実現していきたい。
Value（行動指針）
時代は「教える」(teaching)から「学ぶ」(learning)へ そして、「自ら変わる」(self-changing)（実践と成長）へ
人間力の向上とは？
1人1人が、自ら気づき、自ら行動し、自ら変化し、自分らしさを発揮しながら、進化・成長すること。
【人間力を高める7つのアプローチ】
- 強み・長所を探求する（問題点ではなく）
- こだわりを大切にして、さらに磨く
- 自然体で、自分らしさを発揮する
- 最大限の可能性を信じる
- 与えて、与えて、与え続ける
- 勇気を出してやめる、手放す、減らす
- 自分が源泉（他人事ではなく、自分ごとにする）
組織力向上とは？
互いが認め合い、貢献し合い、進化し合える関係づくりと、継続的に成果を上げる組織（チーム）作りを実現すること。
【組織力を高める7つのアプローチ】
- ベクトルを決める（ミッション、ビジョンなど）
- 共有するための手間を惜しまない
- プロセスを自ら選択する あきらめない限り、失敗はない
- 見本になる、信頼する、支援する
- What(to do)ではなく、Why（目的・理由・背景）を大切にする
- 自分が源泉（他人事ではなく、自分ごとにする）
代表より
一昔前は、教えられたことを、その通りやることで、成果が上がる時代がありました。その後、教えられたことだけではなく、自らも学習することで、解決策を見出すことが大切と言われるようになりました。
そして今、環境変化がますます激しくなり、昨日の成功体験が今日はもう通用しない時代になってきています。そんな中、現場ではますます、スピーディーな判断が、求められるようになってきています。
人はもともと変化を避けたい生き物ですが、自分が変化しなくても環境はどんどん変化していくのが現実です。
あなたは、自分は変化せずとも変化の渦に巻き込まれていく生き方を選びたいですか？
それとも、自らも変化をつくりだしながら、環境変化に対応していく生き方を選びたいですか？
それが問われる時代になってきています。
ヒューマンピットは「自ら考え、自ら行動し、自ら変化をつくりだす」を応援していきます。
「人は自ら出たものしか身につかない」「教えられたものは行動変容につながらない」という経験に基づく信念から生まれた【教えないメソッド®】を通して、全ての物事を自分ごととして受け止め、内側からの気づきが生まれやすい場や、環境、プロセスを提供しながら、徹底した現場主義で、現場の生（ナマ）の課題を扱って、一人ひとりの進化・成長と、組織の変革・活性化をサポートしていきます。
事業概要
| 社名 |
株式会社ヒューマンピット |
| 代表者名 | 山本 伸之 |
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主な事業内容 |
教えないメソッド®、教えない研修®、本音会議®などを用いたコンサルティングおよび教育プログラム開発事業（組織変革・組織活性化、人材育成、能力開発） |
| 資本金 | 300万円 |
| 設立年月日 | 平成22年6月 |
| フロントオフィス |
東京都千代田区九段北1-15-5-102 |
| バックオフィス | 福井県福井市田原2-1-2 |
| ウェブサイト | http://www.humanpit.biz |
| Facebookページ | https://www.facebook.com/oshienaimethod |
| Emailアドレス | info@humanpit.biz |